工傷的賠償金額由誰負責
工傷的賠償金額由社會保險機構和用人單位負責。如果單位有為你購買工傷保險，當認定為工傷時，由社會保險機構支付相應費用。如果沒有加入工傷保險，則由企業(yè)承擔責任。勞務派遣工的工傷，工傷責任由勞務派遣單位與用工單位承擔共同承擔。
《社會保險法》第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
(資料圖片僅供參考)
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。
二、享受工傷保險條件是什么
享受工傷保險條件是：
1.必須存在勞動關系，包括企業(yè)作為用人單位，與職工之間沒有簽訂書面勞動合同而建立了實際的事實勞動關系；
2.工傷人員須經過勞動行政部門工傷認定、勞動能力鑒定；
3.單位按時繳納工傷保險費；
4.工傷人員事故發(fā)生月已參加本市城鎮(zhèn)社會保險，并按規(guī)定繳納了社會保險費
三、工傷事宜咨詢哪個部門
找法網提醒您，工傷事宜咨詢人力資源和社會保障局。
用人單位應在事故傷害發(fā)生之日起30日內，為職工申請工傷認定，如單位不給職工申請的，工傷職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內，自己到單位所在地勞動部門申請工傷認定。
被認定為因工受傷，等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級計算傷殘賠償數額。賠償協(xié)商不成，可到公司所在地人力資源和社會保障局投訴，或者直接到公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，維護自己的合法權益。
用人單位在協(xié)議約定期限內拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金事項達成的協(xié)議不履行的，勞動者可以持調解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。
