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6月5日，海洋王（002724.SZ）發(fā)布關(guān)于控股股東、實控人出資設(shè)立獎勵基金的公告。公告中表示，根據(jù)公司原創(chuàng)始人周明杰遺愿，現(xiàn)實控人周實、徐素決定出資成立“周明杰奮斗獎勵基金”，以獎勵為海洋王及中國專業(yè)照明事業(yè)長期發(fā)展作出貢獻(xiàn)的人士。
銀柿財經(jīng)注意到，設(shè)立該基金的資金來源是公司實控人自身持股的分紅。公告中顯示，該基金首期計劃為期三年，第一年資金來自2022年度利潤分配方案下，周實、徐素所持有的海洋王5.07億股股份實際取得的全部稅后利潤。第二年、第三年出資金額將由周實、徐素根據(jù)公司運營情況、增長目標(biāo)實現(xiàn)情況、本基金運作情況等因素于后續(xù)綜合確定。
根據(jù)海洋王2022年度股東大會通過的每10股現(xiàn)金分紅0.7元（含稅）利潤分配方案進(jìn)行匡算，該基金首期第一年資金將達(dá)到3500萬元（含稅）左右。
對于該獎勵基金后續(xù)如何運作及主要針對的激勵對象，銀柿財經(jīng)詢問了海洋王公司方面，公司證券部人士表示，激勵原則是在公司人均銷售收入實現(xiàn)增長目標(biāo)的前提下，以員工個人對公司貢獻(xiàn)大小為依據(jù)對其進(jìn)行獎勵。“第一期主要針對銷售人員，后期根據(jù)情況再向職能部門等擴(kuò)大范圍?！?/p>
“設(shè)立該獎勵基金是為了鼓勵公司員工‘向前沖’?！鄙鲜鋈耸窟€表示，“海洋王在2022年也推出過股權(quán)激勵計劃，只不過推出時間不太合適，營收凈利沒有達(dá)到相應(yīng)目標(biāo)，對員工的激勵作用不足預(yù)期?！?/p>
銀柿財經(jīng)注意到，正如上述證券部人士所說，海洋王曾于2022年3月推出過股票期權(quán)激勵計劃。彼時，激勵計劃中對授予股票期權(quán)的第一個行權(quán)期業(yè)績考核目標(biāo)為，以2021年營業(yè)收入或凈利潤為基數(shù)，2022年營業(yè)收入或歸母凈利潤增長率分別不低于25%、30%。若公司未滿足上述業(yè)績考核目標(biāo)，所有激勵對象當(dāng)年可行權(quán)股票期權(quán)均不得行權(quán)，由公司注銷。
2022年，海洋王實現(xiàn)營業(yè)收入17.34億元，同比減少17.91%，實現(xiàn)歸母凈利潤1.39億元，同比下降64.55%。對于業(yè)績下滑，證券部人士表示，“過去一年主要是受宏觀大環(huán)境影響，銷售人員無法到各地去開展工作，此外，客戶方面本身也受管控，導(dǎo)致公司工作人員無法入場。受此影響，公司去年推出的股權(quán)激勵沒有實現(xiàn)?！?/strong>
對于海洋王在提升業(yè)績方面有何措施，上述人士表示，公司仍在按既定方向走。布局方面，公司基于不同行業(yè)細(xì)分市場，建立了快速響應(yīng)客戶需求的行業(yè)子公司或事業(yè)部。事實上，海洋王過去一直致力于將行業(yè)事業(yè)部升級為行業(yè)子公司，并充分放權(quán)，以此縮短市場決策鏈條并激發(fā)員工斗志。
“公司在鐵路、電網(wǎng)、石油、石化等12個行業(yè)都有樣板，每個行業(yè)年初都有一些新增網(wǎng)點及人員，目前主要是從客戶接受和認(rèn)知等方面逐步提升和改善，還通過加大研發(fā)投入，推出具備實時數(shù)據(jù)傳輸、在線診斷、安全檢測多種功能的‘照明+’產(chǎn)品?！鄙鲜鋈耸恐赋觥?/p>
資料顯示，海洋王主營業(yè)務(wù)是為客戶提供專業(yè)照明解決方案及照明工程施工、設(shè)計和維保業(yè)務(wù)，產(chǎn)品涵蓋固定照明設(shè)備、移動照明設(shè)備和便攜照明設(shè)備三大系列。
