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“我自認(rèn)為做得隱蔽，不會(huì)被人發(fā)現(xiàn)，沒(méi)想到巡察組剛來(lái)就發(fā)現(xiàn)問(wèn)題了?！苯?，天柱縣紀(jì)委縣監(jiān)委到縣殘聯(lián)現(xiàn)場(chǎng)宣讀財(cái)務(wù)人員王某某的黨紀(jì)政務(wù)處分時(shí)，王某某懺悔道。
此前，十三屆天柱縣委第二輪巡察第六巡察組進(jìn)駐縣殘聯(lián)，入駐僅兩天，從財(cái)務(wù)系統(tǒng)抽調(diào)參加巡察工作的干部，就敏銳發(fā)現(xiàn)縣殘聯(lián)在財(cái)務(wù)報(bào)賬方面存在異常，深挖細(xì)查之后，發(fā)現(xiàn)該單位疑似存在財(cái)務(wù)報(bào)賬程序不規(guī)范、重復(fù)報(bào)賬的問(wèn)題，并形成問(wèn)題線索向縣紀(jì)委縣監(jiān)委移送。最終，發(fā)現(xiàn)并查處了縣殘聯(lián)財(cái)務(wù)人員王某某虛報(bào)冒領(lǐng)殘疾人創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的問(wèn)題。
今年以來(lái)，黔東南州高度重視巡察人才隊(duì)伍建設(shè)，聚焦“選、用、管、帶、育”5個(gè)方面制定14條具體措施，在充實(shí)隊(duì)伍力量、提升業(yè)務(wù)水平、加強(qiáng)制度建設(shè)中不斷拓思路、解難題、開(kāi)新局，為新時(shí)代巡察工作高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)人才保障。
聚焦強(qiáng)化巡察隊(duì)伍建設(shè)工作，按照“政治優(yōu)先、注重實(shí)效、整體規(guī)劃、分類(lèi)選拔、動(dòng)態(tài)管理、進(jìn)退有序”原則，建立州委巡察工作人才庫(kù)，每年年初制定印發(fā)充實(shí)巡察人才庫(kù)的通知，要求16個(gè)縣（市）和79個(gè)州直各有關(guān)單位（部門(mén)）推薦從事監(jiān)督執(zhí)紀(jì)、組織人事、財(cái)務(wù)審計(jì)、政府采購(gòu)、工程招投標(biāo)、國(guó)有資產(chǎn)和國(guó)土資源監(jiān)督管理等領(lǐng)域?qū)I(yè)人才，重點(diǎn)優(yōu)選政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)技能優(yōu)、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、文字功底好、敢于較真碰硬的干部，動(dòng)態(tài)充實(shí)到州委巡察工作人才庫(kù)中，進(jìn)一步建立健全巡察人才庫(kù)、組長(zhǎng)庫(kù)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才庫(kù)，充分發(fā)揮巡察“熔爐”作用，逐步形成“優(yōu)秀干部參加巡察、巡察發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀干部”的良性循環(huán)機(jī)制。截至目前，全州儲(chǔ)備巡察人才庫(kù)2249人、組長(zhǎng)庫(kù)343人、專(zhuān)業(yè)人才庫(kù)947人。
“每輪巡察中，我們都會(huì)根據(jù)巡察對(duì)象性質(zhì)和巡察重點(diǎn)，充分考慮巡察干部的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)、工作經(jīng)歷等，從人才庫(kù)中選配業(yè)務(wù)骨干參加巡察，進(jìn)一步用好用活人才庫(kù)。”州委巡察辦有關(guān)負(fù)責(zé)同志介紹，構(gòu)建“巡前培訓(xùn)+巡中提點(diǎn)+巡后復(fù)盤(pán)”的全鏈條培訓(xùn)機(jī)制，把業(yè)務(wù)培訓(xùn)貫穿巡察全過(guò)程，在巡察前按工作分工部署開(kāi)展系統(tǒng)培訓(xùn)，巡察中聚焦短板不足開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，巡察后就典型經(jīng)驗(yàn)做法復(fù)盤(pán)講解研討交流，做到先學(xué)后巡、邊巡邊學(xué)、巡學(xué)相長(zhǎng)。
注重“以干代訓(xùn)”，在日常巡察實(shí)戰(zhàn)中，讓巡察干部在巡中學(xué)、在巡中練。駐點(diǎn)巡察期間，各巡察組每日召開(kāi)組務(wù)會(huì)，梳理當(dāng)日發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，分析研判問(wèn)題線索，交流巡察心得體會(huì)，及時(shí)總結(jié)階段性成果。在此基礎(chǔ)上定期從各縣（市）選派部分優(yōu)秀年輕干部輪次、循環(huán)式到州委巡察辦、州委巡察組跟崗鍛煉，充分發(fā)揮“以老帶新、以熟帶生”傳幫帶作用，傳承精益求精、一絲不茍的工作作風(fēng)。
與此同時(shí)，聚焦規(guī)范巡察人才庫(kù)管理，黔東南州探索建立退庫(kù)機(jī)制，對(duì)人才庫(kù)中不適合參加巡察人員及時(shí)調(diào)整出庫(kù)，嚴(yán)把巡察人才庫(kù)入口關(guān)、質(zhì)量關(guān)的同時(shí)，聯(lián)合州紀(jì)委機(jī)關(guān)、州委組織部、州人社局等單位（部門(mén)）完善考評(píng)體系，制定巡察工作抽調(diào)干部考核辦法，從工作任務(wù)完成情況、工作規(guī)范化情況、巡察整改跟蹤情況、執(zhí)行紀(jì)律規(guī)定情況4個(gè)方面強(qiáng)化對(duì)抽調(diào)巡察干部的考核管理，并在每輪巡察結(jié)束后，對(duì)巡察干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，考核結(jié)果作為干部評(píng)先評(píng)優(yōu)、提拔使用的重要依據(jù)。（記者 魯毅）
