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4月14日，記者從貴州省政府新聞辦召開的2023年貴州省“人才日”活動暨第十一屆貴州人才博覽會新聞發(fā)布會上獲悉，貴州將啟動“銀齡計劃”。
實施“銀齡計劃”是貴州結(jié)合自然資源稟賦、積極應(yīng)對人口老齡化、推進(jìn)實施新時代“人才強省”戰(zhàn)略的一項重要舉措和一次有益探索，通過引進(jìn)留用一批老教授、老專家和老科技工作者，助推貴州經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展。
具體來看，從引才條件范圍看，銀齡人才要滿足三個基本條件：一是已辦理退休手續(xù)，但年齡不超過70周歲；二是具有一定的專業(yè)知識或?qū)ｉT技能，身心健康，熱心事業(yè)，有意愿有條件服務(wù)貴州，能滿足用人單位的實際需求，具備履行崗位職責(zé)所需條件；三是省市兩級企事業(yè)單位引進(jìn)留用的銀齡人才，一般應(yīng)具有副高級及以上職稱或高級技師及以上職業(yè)技能等級。此外，對用人單位急需或特殊的銀齡人才可“一事一議”。
從引才留才方式看，分以下三個方面：一是省外引進(jìn)，用人單位爭取廣東省結(jié)對幫扶單位支持“協(xié)作引才”，各行業(yè)主管部門支持所屬單位引進(jìn)銀齡人才，各級組織、人社部門定期發(fā)布銀齡人才需求目錄，督促指導(dǎo)精準(zhǔn)對接引才；二是省內(nèi)流動，引導(dǎo)和鼓勵銀齡人才到基層服務(wù)；三是單位留用，鼓勵用人單位留用銀齡人才。
從引才支持措施看，貴州將實施12條措施，支持和鼓勵并舉。一方面，對企事業(yè)單位，在崗位聘任、薪金福利支出免稅等方面給予支持；對銀齡人才，在獲取合法報酬，發(fā)放人才津貼、個稅激勵、人才服務(wù)卡，以及申報人才科技獎項、榮譽等方面給予支持。另一方面，壓實用人單位的主體責(zé)任，明確用人單位應(yīng)與銀齡人才簽訂聘用合同，約定雙方權(quán)利、義務(wù)；用人單位在聘期內(nèi)為銀齡人才購買人身意外傷害險，做好住房保障、就醫(yī)服務(wù)和健康體檢；用人單位應(yīng)為銀齡人才安排假期，做好必要交通保障。（記者 劉云嵩）
