2023年養(yǎng)老金上漲3.8%，山東養(yǎng)老金如何調(diào)整，算算你能漲多少？3000元的人算下來(lái)居然能漲540多塊錢(qián)？咋回事？答案來(lái)了。千呼萬(wàn)喚始出來(lái)，我國(guó)人社部和有關(guān)部門(mén)在5月22號(hào)下午終于公布了今年養(yǎng)老金調(diào)整的總體方案。今年漲幅比例3.8%，相比于之前一些網(wǎng)友預(yù)估的3%~3.5%還要高一些就一天，這意味著大家能夠多漲一點(diǎn)錢(qián)，也算是一個(gè)小小驚喜吧。不過(guò)人社部公布方案只是第一步。
這個(gè)3.8%的漲幅也只是各個(gè)省份最高的漲幅上限，那么很多山東的粉絲留言詢(xún)問(wèn)自己今年能漲多少錢(qián)？方案會(huì)怎么變呢？
2023年養(yǎng)老金上漲3.8%，山東退休人員養(yǎng)老金如何調(diào)整？方案變動(dòng)會(huì)很大嗎？
(資料圖片)
首先，我們知道人社部的調(diào)整方案中關(guān)于今年的調(diào)整方式和規(guī)則已經(jīng)做了確定的闡述，而且是對(duì)于31個(gè)省份統(tǒng)一的，所以山東省也會(huì)用這一套調(diào)整方案，具體如下：
定額調(diào)整要體現(xiàn)公平原則；掛鉤調(diào)整要體現(xiàn)多繳多得、長(zhǎng)繳多得的激勵(lì)機(jī)制，應(yīng)與退休人員本人繳費(fèi)年限（或工作年限）和基本養(yǎng)老金水平掛鉤；對(duì)高齡退休人員、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員，可適當(dāng)提高調(diào)整水平。
那么也就是說(shuō)山東的16個(gè)地級(jí)市，包括濟(jì)南，青島，淄博，濱州，日照等地，今年退休人員每月上漲的金額等于定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整、傾斜調(diào)整三部分的金額，不過(guò)同樣的工齡條件，今年上漲的金額應(yīng)該會(huì)比去年少一些，因?yàn)榻衲甑目傮w漲幅是3.8%，而去年是4%，也就是說(shuō)總體漲錢(qián)的預(yù)算少了，所以山東各調(diào)整方式的標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)略有降低。下面看一下變化趨勢(shì)。
第一，首先，定額調(diào)整環(huán)節(jié)
山東去年定額調(diào)整43元，相比于2021年65元降低了很多，不過(guò)定額調(diào)整部分講究的是公平性，人人上漲一個(gè)同樣金額 ，那么今年的漲幅比例既然從去年的4%下滑到了3.8%，所以這個(gè)43元還會(huì)繼續(xù)下降、是大概率事件。（其他各省也會(huì)有這個(gè)規(guī)律）
因?yàn)樯綎|的退休人員非常多、而定額調(diào)整部分又是按照人頭、每人加一個(gè)同樣的錢(qián)。所以在漲幅降低的情況下，這一部分是首當(dāng)其沖會(huì)降低的。預(yù)計(jì)今年這一部分會(huì)降低到40元至42元左右。這一部分的調(diào)整金額對(duì)于養(yǎng)老金在4000元以下的人是比較友好的、有利于提低、但是今年略下降是個(gè)大趨勢(shì)，大家要做好心理準(zhǔn)備。
第二，然后看看掛鉤調(diào)整的環(huán)節(jié)
山東省從來(lái)沒(méi)有用過(guò)單掛鉤，一直都是與養(yǎng)老金水平掛鉤以及繳費(fèi)年限掛鉤兩部分相結(jié)合的，這么多年都沒(méi)變。
首先回顧一下2022年，與工齡掛鉤部分：繳費(fèi)年限15年以?xún)?nèi)每滿(mǎn)一年、對(duì)于每個(gè)月能增加養(yǎng)老金1.3元，16~25年的部分增加標(biāo)準(zhǔn)為1.5元，26~35年的部分增加標(biāo)準(zhǔn)為1.7元，36~45年的部分增加標(biāo)準(zhǔn)為1.9元，46年以上的部分增加標(biāo)準(zhǔn)為2.2元。
可見(jiàn)山東省的這個(gè)掛鉤的規(guī)則是非常有特色的、和江蘇省一樣獨(dú)樹(shù)一幟，很明顯越長(zhǎng)的那一部分工齡對(duì)應(yīng)每月漲的養(yǎng)老金就越多，將工齡劃分成區(qū)間段。這個(gè)將長(zhǎng)繳多得四個(gè)字體現(xiàn)的淋漓盡致。
不知道那么既然今年總體漲幅降低了，也就意味著分配到這三個(gè)部分的資源略有下降，因此預(yù)計(jì)今年的這一部分會(huì)這樣變。比如同樣是這四個(gè)工齡的區(qū)間段，去年是1.3元，1.5元，1.7元，1.9元，2.2元，今年大概率會(huì)略有下調(diào)，比如變?yōu)?.3元，1.4元，1.5元，1.8元，2.0元，為什么預(yù)計(jì)15年之內(nèi)的不降低呢？因?yàn)?5年以?xún)?nèi)的是兜底的基礎(chǔ)工齡，這也是起到了一個(gè)上漲金額的兜底、保底的作用，這個(gè)今年各省不大可能隨便降低的。
換言之，雖然今年漲幅略有下降0.2個(gè)百分點(diǎn)。但是山東省這種將工齡分段的模式已經(jīng)沿用了很多年，今年大概率不會(huì)變、而且這一部分很有可能是微調(diào)，我們?cè)賮?lái)看看與養(yǎng)老金水平掛鉤部分。
雖然去年的漲幅降低了0.5個(gè)百分點(diǎn)，但是山東省非常重視，多繳多得，將2021年的1.2%掛鉤比例提高到了1.26%，當(dāng)時(shí)很多退休人員不理解。總體漲幅降低了，為什么反而把這個(gè)掛鉤的百分比提高呢？其實(shí)也是為了體現(xiàn)激勵(lì)意義、刺激上班族多繳費(fèi)，長(zhǎng)繳費(fèi)。
而且今年人社部公布的調(diào)整方案中又說(shuō)到了一句話(huà)，非常關(guān)鍵：
進(jìn)一步強(qiáng)化激勵(lì)，適當(dāng)加大掛鉤調(diào)整所占比重。
那么到底是會(huì)提高工齡掛鉤的比重，還是加大百分比掛鉤的比重呢？很多網(wǎng)友預(yù)計(jì)肯定是會(huì)提高后面這一部分百分比的比重，因?yàn)轶w制內(nèi)人員也想長(zhǎng)得更多一些，誰(shuí)不希望退休的待遇更豐厚呢？所以今年各個(gè)省份繼續(xù)提高掛鉤這一部分的百分比，幾乎可以說(shuō)是沒(méi)有懸念的。
