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2021年,曾因一檔節(jié)目而讓孟羽童得到了董明珠的賞識,甚至被認為孟羽童會是未來企業(yè)的“接班人”。從格力電器的角度出發(fā),年僅24歲的孟羽童發(fā)展?jié)摿艽?,這么年輕就符合了企業(yè)未來接班人的標(biāo)準(zhǔn),在當(dāng)時看來,也是前途無量。隨著孟羽童加入格力,也為格力增加了年輕的元素,孟羽童被賦予了很高的期望。
不過,時隔兩年時間,曾經(jīng)被認為很有希望成為“接班人”的孟羽童,卻已經(jīng)離開了公司,且不在公司任職,難免讓人感到意外。孟羽童接棒董明珠的希望,也就破滅了。到底是什么原因?qū)е旅嫌鹜x開格力?我們不得而知,但從格力電器的發(fā)展角度出發(fā),失去了充滿年輕活力的人才,確實比較可惜。
從董明珠與孟羽童的合作帶貨,甚至成立了“明珠羽童精選”賬號,可見當(dāng)時董明珠對孟羽童的認可度很高,或者真的按照接班人的標(biāo)準(zhǔn)對孟羽童進行培養(yǎng)。但是,在實際情況下,在長期合作與溝通的過程中,難免會存在一定的分歧,老年人與年輕人之間難免會存在一些隔閡,彼此之間長期友好走下去也是難度不小的。
從2018年以來,格力電器在營收與凈利潤方面,卻一直走著下坡路,至今仍未從真正意義上突破2018年的經(jīng)營數(shù)據(jù)高位。面對同行的反超,疊加格力過度依賴單一產(chǎn)品的現(xiàn)象,留給格力電器轉(zhuǎn)型的時間也不多了。時至目前,格力電器總市值不足2000億,并已經(jīng)被海爾智家與美的集團超越,而且美的集團的市值規(guī)模接近格力電器的一倍水平。
這些年來,格力電器非常注重現(xiàn)金分紅,但長期依賴高股息分紅的股東們,一旦格力的分紅力度有所放緩,市場立馬用腳投票。在格力電器分紅下降的同時,企業(yè)經(jīng)營數(shù)據(jù)卻并未見到明顯改善的跡象,市場自然會擔(dān)心未來格力的持續(xù)成長能力。
近年來,格力電器在多方面進行嘗試,例如直播帶貨、跨界投資等,雖然看到了一些效果,但從整體上來看,格力電器與同行業(yè)巨頭的差距并不小。其中,在產(chǎn)品多元化、企業(yè)出海拓展速度以及尋求新的盈利增長曲線等方面,格力還是做得不夠,甚至被同行巨頭拉開了距離。
孟羽童在職期間,曾經(jīng)被市場賦予了不少的期待。但是,孟羽童的年輕還小,在經(jīng)驗方面還是比較欠缺的,即使具備了接班人的潛質(zhì),也是需要很多年的培養(yǎng)與深造,才可以真正接棒“接班人”的位置。如今,孟羽童已經(jīng)離職,意味著格力接班人只能另選他人了。
針對孟羽童的離職原因,大家也是不斷猜想。也許是孟羽童的能力或考核指標(biāo)達不到董明珠的要求,也許是任職期間的壓力太大。同時,也可能是企業(yè)價值觀與個人價值觀的不一致,并導(dǎo)致了離職的結(jié)果。不過,既然孟羽童選擇離職,自然尊重她個人的選擇。
作為知名巨頭企業(yè)的格力電器,經(jīng)歷了多年來的發(fā)展,企業(yè)本身也是建立起完善成熟的人才庫,并對有潛力的員工或人才進行培養(yǎng)。如今,格力與同行業(yè)巨頭之間的競爭壓力越來越激烈,格力電器要想重新拿回主動權(quán),還是需要不斷加大研發(fā)的力度、加快專利轉(zhuǎn)化速度,并加大力度培養(yǎng)優(yōu)秀人才。在激烈的競爭環(huán)境下,優(yōu)秀人才、研發(fā)能力以及高效管理能力等因素,將會是企業(yè)做大做強的關(guān)鍵所在,格力電器重新拿回主動權(quán)顯然并不容易,當(dāng)前格力電器的首要任務(wù)還是盡快突破2018年的經(jīng)營數(shù)據(jù)高位,找到一個全新的起跑線。